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Quand la culture d’entreprise doit être positive

Parmi les facettes les plus choquantes du magnifique piège d’Elizabeth Holmes et de sa société d’évaluation des vaisseaux sanguins, Theranos, c’est le courage absolu qui règne – comment Holmes a-t-il pu arnaquer de manière aussi délibérée et intentionnelle depuis si longtemps, des actionnaires aux membres du personnel pour la communauté? C’est un conte qui continuera à nous fasciner. Auparavant, nous avions un documentaire de HBO sur le sujet. Toujours dans le futur, un film, Poor Blood ships, est basé sur la meilleure publication de John Carreyou, mettant en vedette Jennifer Lawrence, la vedette. Hulu, en même temps, adapte la collection d’investigation d’ABC Nightline, The Dropout, qui est une séquence mettant en vedette Kate Mackinnon. Pourquoi chacun de l’accent sur le conte Theranos? Une cause particulière pourrait être que des millions d’entre nous cherchent néanmoins à comprendre comment une entreprise d’une valeur de 9 milliards de dollars provenant de la plupart des traders les plus connus pourrait être ce type de simulacre complet. En tant que personne qui a commencé sa profession dans une autre organisation « en chute libre » – Enron – je pense pouvoir donner un aperçu de la saga Theranos. Exclusivement, tout en étant épouvantable et déchirant, cette augmentation et cette chute ne seront pas particulièrement étonnantes. En fait, la tempête parfaite de facteurs internes et externes a construit le climat idéal à Theranos pour permettre à une tradition d’arnaque de se développer et de prospérer. Ce que je veux dire est similaire, la Silicon Valley est aujourd’hui synonyme de développement – une planète où l’ingéniosité est récompensée et où le développement est sans aucun doute l’avant-dernière cible. Selon les principes de productivité d’Elon Musk et la concurrence entre les introductions en bourse entre Lyft et Uber, «innover, innover, innover» est considéré comme la devise alors que les entreprises cherchent constamment à en faire plus: procurez plus de revenus, vous devez actionnaires, et ouvrez de nouveaux marchés. Mais également dans l’environnement axé sur l’expansion qu’offre la vallée, malgré les innovations étonnantes qui en résultent et les entreprises qui établissent véritablement d’excellents produits qui changent de planète, il pourrait être simple pour de terribles stars de se conduire mal sous la marque « innovation. »À l’inverse, les entreprises sont poussées à aller au-delà de leurs objectifs. Parallèlement, les chefs d’entreprise ont de plus en plus de mal à faire preuve de la plus haute personnalité et à faire le point sur les enjeux internationaux. Le résultat est le fait que les exigences actuelles en matière d’autorité morale sont sans égales. Et les employés sont attentifs: des débrayages de la gamme de Google à Amazon. Pour communiquer avec les employés de com sur les lignes directrices en matière de changement climatique, les dirigeants ne doivent plus être simplement la tête, ni peut-être la rencontre de l’entreprise – mais aussi de son système cardiovasculaire et de son cœur et de son âme.